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CETAM – Étude de cas
Objectif
CETAM, une organisation de services paramédicaux basée au Québec, s’est associée à Groupe Trium afin de développer une collection complète d’uniformes adaptée aux réalités des soins préhospitaliers. Leur priorité était claire : créer une solution offrant ergonomie, extensibilité, durabilité et confort, tout en intégrant des éléments de haute visibilité favorisant la sécurité des équipes sur le terrain.
Notre approche
La collection comprend des pièces exclusives conçues spécifiquement pour CETAM, dont un polo de performance à col montant, pensé pour une présentation professionnelle et un confort tout au long de la journée. Nous avons également développé une veste haute performance, légère et très extensible, offrant mobilité et protection sans restreindre les mouvements. Pour répondre aux tâches les plus exigeantes, nous avons conçu des pantalons extrêmement performants, dotés d’une construction renforcée et de genoux doublés pour un confort et une protection accrus lors des positions à genoux fréquentes.
Résultat
Une collection complète d’uniformes paramédicaux qui améliore le confort et la mobilité, résiste aux conditions exigeantes et renforce la sécurité grâce à un design de haute visibilité réfléchi, permettant aux équipes de CETAM de rester prêtes, protégées et professionnelles dans tous les environnements.
BMR – Étude de cas
Objectif
BMR nous a choisis comme distributeur de vêtements afin d’apporter structure, cohérence et fiabilité à leur programme d’uniformes. Notre mandat était clair : fournir des vêtements durables, alignés sur la marque, à travers de multiples succursales, tout en simplifiant les processus de commande, de personnalisation et de gestion des inventaires.
Notre approche & résultat
En combinant une sélection de produits curatée, des standards de marque contrôlés et une distribution centralisée, nous avons aidé BMR à réduire la variabilité, améliorer la disponibilité et garantir que chaque employé reçoive le bon vêtement — au bon moment, à chaque fois.
SOLLIO AGRICULTURE & AGISKA COOPÉRATIVE – Étude de cas
Objectif
SOLLIO AGRICULTURE et AGISKA COOPÉRATIVE souhaitaient harmoniser leurs multiples divisions sous une image de marque cohérente et reconnaissable, tout en préservant l’identité propre à chaque entité. Le défi consistait à créer une unité visuelle à travers différentes équipes, environnements et rôles, sans compromettre la fonctionnalité ni l’intégrité des marques.
Notre approche
Nous avons développé un système vestimentaire unifié basé sur des vêtements centraux communs, des couleurs cohérentes et une personnalisation standardisée, tout en conservant une flexibilité pour le branding spécifique à chaque division. Cette approche a permis d’assurer une cohérence visuelle globale, tout en maintenant une identification claire de chaque équipe.
Résultat
Un programme d’uniformes cohérent et évolutif qui renforce la reconnaissance de marque, soutient les opérations quotidiennes et projette une image forte et unifiée pour SOLLIO AGRICULTURE et AGISKA COOPÉRATIVE.
COMMISSIONNAIRES QUÉBEC – Étude de cas
Objectif
COMMISSIONNAIRES avaient besoin d’uniformes permettant de soutenir de longues heures de service sans alourdir le personnel, tout en conservant une apparence professionnelle, nette et autoritaire. Le défi était de concilier légèreté, confort et liberté de mouvement avec les standards d’une organisation nationale de sécurité.
Notre approche
Nous avons développé un programme d’uniformes axé sur des tissus respirants et durables, ainsi qu’une construction ergonomique permettant aux agents de bouger naturellement tout au long de leurs quarts de travail. Les vêtements ont été conçus pour réduire l’encombrement et la fatigue, grâce à un patronage réfléchi, un positionnement fonctionnel des poches et des renforts aux points de tension critiques. Parallèlement, des lignes épurées, un branding cohérent et une palette de couleurs maîtrisée assurent une apparence professionnelle en toutes circonstances.
Résultat
En alignant performance, confort et identité visuelle, nous avons livré une solution d’uniformes qui permet au personnel de COMMISSIONNAIRES de rester alerte, mobile et professionnel — projetant confiance tout en demeurant concentré sur sa mission.
UNIPRIX – Étude de cas
Objectif
UNIPRIX avait besoin d’un programme d’uniformes unifié capable de soutenir la diversité des rôles en magasin, tout en préservant une identité de marque cohérente. L’objectif était de distinguer clairement chaque division — cosmétiques, employés de plancher, gestionnaires et pharmaciens — à travers des solutions vestimentaires adaptées à leurs responsabilités quotidiennes.
Notre approche
Nous avons conçu une collection complète d’uniformes alliant cohérence et différenciation. Chaque rôle s’est vu attribuer des vêtements adaptés à son environnement et à son niveau d’interaction : des designs soignés et accessibles pour les équipes cosmétiques, des vêtements fonctionnels et confortables pour le personnel en magasin, des tenues raffinées et professionnelles pour les gestionnaires, et des uniformes nets et autoritaires pour les pharmaciens. Les accents de couleur, les coupes et les détails de personnalisation ont été soigneusement sélectionnés afin de créer une distinction visuelle claire, tout en demeurant indéniablement UNIPRIX.
Résultat
En gérant le design, la personnalisation et le déploiement comme un programme intégré, nous avons permis à UNIPRIX de renforcer la reconnaissance des rôles, d’améliorer le confort des employés et de maintenir une expérience en magasin cohérente — assurant que chaque membre de l’équipe se sente représenté, professionnel et aligné avec la marque.
